Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у березні було звільнено працівника, то так, додаток 5 потрібно заповнити. Відповідно до Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text Додаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:
укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
особу призначено на нову посаду;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Таким чином інформацію про звільнення працівника слід показати в Д5. При чому в графі 7 зазначаєте категорію 1 або 2, в гр 10 дату звільнення, в гр 13-15 інформацію про посаду / роботу, в гр 16 номер та дату наказу про звільнення, в гр 17 підставу звільнення. Записи про причини звільнення у додатку Д5 (графа 17) мають вноситися у точній відповідності з формулюванням закону із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, пункт 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!