Заголовок тимчасово відсутній

Якщо всі три ЛН відносяться до одного страхового випадку, то для оплати буде використовуватись однакова середня зарплата - 579,73 грн. Також потрібно визначити денну виплату. Для цього середню зарплату слід помножити на % оплати ЛН залежно від загального страхового стажу. У вашому випадку денна виплата = середня ЗП х 100%.
Розглядати кожний ЛН слід окремо, коли він набуде статусу "готовий до сплати". За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення (якщо ЛН буде оплачений).
Ці строки застосвують до кожного ЛН окремо. Тобто не потрібно чекати коли працівник повінстю одужує. Розглядайте та приймайте рішення про оплату / відмову для кожного ЛН окремо, коли статус зміниться на готовий до сплати. Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності відображаємо проводкою: Дт 378 — Кт 663, Отримання фінансування з ПФУ — Дт 315 — Кт 378. Виплату Дт 663 Кт 315. Оплата перших 5 днів: Дт 949 - Кт 663

Раді допомогти, звертайтесь ще!