Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.
1.Пільгову ставку застосовуйте з дати отримання довідки МСЕК (витягу) про встановлення групи інвалідності..Відповідно до Порядку 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності.
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо платниками, зазначеними в абзацах третьому-п’ятому цього підпункту.
Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених абзацами третім-п’ятим цього підпункту, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності. Отже, якщо працівник надав документи наприклад сьогодні, то саме з цієї дати буде застосовувати ставка 8,41%. До цієї дати - ставка 22%.
2. Так, при чому з дати прийняття на роботу. Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: «працівнику гарантовано надання законодавством 26 / 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника». Тож працівник має право на відпустку тривалістю 26 днів з дати прийняття на роботу. Тому вам слід провести аудит наданих відпусток, яка кількість залишилась невикористаною. Ці дні працівник може використати при наступному оформлені відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!