Заголовок тимчасово відсутній

ФОП потрібно приймати працівників на роботу за звичайним строковим трудовим договором.

ПВТР необхідно складати у письмовій формі через те, що вони вважаються документом з організації процесів управління. Згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 випливає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з ПВТР та колективним договором.

Алгоритм дій при розробці та затверджені ПВТР визначено в ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ПВТР мають затверджуватися трудовим колективом підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації.

З огляду на це, послідовність дій щодо затвердження ПВТР має бути така:

1. Підготовка проєкту ПВТР уповноваженою на це особою або підрозділом підприємства (зазвичай це особа або підрозділ, які відповідальні за роботу з кадрами). ФОП самостійно готує проект Правил ВТР;

2. Узгодження проєкту з профспілковим органом (за наявності). Для ФОП цього робити не потрібно, оскільки у нього немає профспілки;

3. Узгодження проєкту з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою). ФОП також цього не робить;

4. Затвердження ПВТР трудовим колективом. Про це складається відповідний документ (наприклад, протокол загальних зборів трудового колективу);

5. Ознайомлення працівників з ПВТР під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.

Строки затвердження ПВТР законодавством не визначені, тож роботодавець самостійно визначає, коли їх потрібно затверджувати

Детальніше дізнатись про те, що повинно бути у Правилах ВТР, а також як вони затверджуються можна прочитати у статті за посиланням https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!