Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Працівниця матиме 17 календарних днів компенсації на які виникло право до 31.12.2023, та 6 календарних днів після 01.01.2024.

Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується. Період відпустки для догляду до 3-х років – не зараховується. ( п. 3 ч.1 статті 9 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Рекомендуємо користуватися калькулятором для визначення днів щорічної відпустки

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

2. Не зовсім так.

У працівниці є дні відпустки право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Тому потрібно визначити 2 середні зарплати.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.

Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за травень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку.

Однак, якщо фактичного заробітку за немає, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!