Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки, яку треба компенсувати.
Якщо працівник має право тільки на стандартні 24 дні щорічної основної відпустки, тоді рахуємо так:
07.07.2020 - 06.07.2021 - 24 к.д.
07.07.2021 - 06.07.2022 - 24 к.д.

07.07.2022 - 06.07.2023 - 24 к.д.
07.07.2023 - 23.12.2023 - 11 к.д.
Тут враховуємо, що по 23.12.2023 відпустка без збереження зарплати включається до стажу щорічної відпустки, а з 24.12.2023 - ні (згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)).
Таким чином, треба компенсувати 83 к.д. відпустки.
Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

У Вашому випадку компенсація відпустки вся буде за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року.

При цьому період відпустки без збереження виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.
Оскільки фактичного заробітку за 2023 рік немає, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення. Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день звільнення).

Потім отриману середню множимо на 83 к.д. і отримуємо компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!