Заголовок тимчасово відсутній

Неповний робочий час (ст. 56 КЗпП) може бути трьох видів: неповний робочий день, неповний робочий тиждень і неповний робочий день при неповному робочому тижні.

На розрахунок середнього заробітку для оплати лікарняних неповний робочий час ніяк не впливає, адже це не передбачено Порядком № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text): потрібно заробітну плату ділити на повну кількість календарних днів у періоді.

На розрахунок середнього заробітку для оплати відпусток неповний робочий час впливає у певних випадках.

При розрахунку середнього заробітку згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
У листі від 05.04.2021 р № 471-06/20683-09 Мінекономіки роз’яснило, що із розрахункового періоду слід виключати тільки робочі дні, коли працівник працює з ініціативи роботодавця в режимі неповного робочого тижня, тому що відпустки надаються в календарних днях. При цьому Мінекономіки нагадує, що якщо працівник за власним бажанням працює неповний робочий тиждень, то із розрахункового періоду дні, коли він не працює, не виключаються.
Таким чином:
- якщо робочий день не відпрацьовано у зв’язку із неповним робочим часом за ініціативою роботодавця, він виключається із розрахунку;
- якщо неповний робочий час встановлено за заявою працівника, усі дні залишаються в розрахунку;
- якщо робочий день відпрацьовано (навіть з меншою кількістю годин через неповний робочий час), такий день залишається в розрахунку.

Стосовно обчислення середньої зарплати для інших виплат (відрядження, донорські дні тощо) неповний робочий час впливає прямо, адже така середня розраховується за відпрацьований час: при розрахунку береться фактична зарплата за відпрацьований час та фактична кількість відпрацьованих робочих днів (годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!