Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна директору оформити відпустку без збереження зарплати. в залежності від норм, визначених статутними документами. Якщо статутними документами передбачено вирішення таких питань через засновників- директор пише заяву на засновників, засновники приймають рішення (протокол), директор видає наказ про початок такої відпустки. Якщо рішення приймає директор особисто- тільки наказ.

Зразки: Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 08.02.2025) , Заява про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору , Рішення одноособового засновника про надання відпустки директору . Зверніть увагу- це у разі, коли трудові відносини вже почались, тобто був виданий наказ про прийняття директора на роботу.

Якщо наказ про початок трудових відносин керівником не видавався, то відносини носять характер корпоративних, а не трудових. Корпоративні починаються з призначення директора (протокол учасників). А трудові починаються з наказу директора. Тобто як варіант- якщо ще ніяких дій- підписання документів, звітів- не було, то не видавайте наказ про те, що директор приступає до роботи й не буде трудових відносин та підстав для нарахування зарплати тощо.

Також є варіант здійснення управляння підприємством засновником в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 . Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійнює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!