Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Якщо відрядження починається у лютому, то розрахунковий період грудень 24 - січень 2025. Але в розрахунковму періоді немає заробітку. Тому середню визначають з окладу. Середня ЗП = 14000 х 2 : (22+23)= 622,22 грн. . Зверніть увагу, якщоу вас відряження перехідне, то середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для березня та квітня). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником. Денна ЗП у лютому (14000+14500 премія) : 20 = 1425 грн. Денна у березні 14000 : 21 = 666,67 грн. (якщо буде нарахований тільки оклад без премії) . Отже дні відрядження у лютому оплачуйте за денною зарплату, тобто буде нарахований оклад за відпрацьовані дні та премія. За дні відрядження у березні буде також нарахована денна зарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!