Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці . У вашому випадку січень-лютий 2025 р. Відповідно середня ЗП складає (7000+14500) : 10 = 2150 грн. Зверніть увагу, якщоу вас відряження перехідне, то середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для березня та квітня). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником. Денна ЗП (якщо буде нарахований тільки оклад без премії) у березні 7000/21=333,33 грн, у квітні 7000 / 22 =318,18 грн. Середня ЗП більша, тому за дні відрядження нараховують середній заробіток

Раді допомогти, звертайтесь ще!