Ні, такі витрати компенсуються у разі відрядження працівника, а оскільки ця фізична особа не є працівником, у відрядження направити її неможливо.

Рекомендуємо включити зазначені витрати у винагороду за ЦПД, адже іншим чином їх компенсувати не можна.

Також рекомендуємо ретельно підійти до питання самої можливості використання у даному випадку договору ЦПХ з урахуванням наступного.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;- праця має гарантовану оплату;- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- відносини укладені на невизначений час;

- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Враховуючи описані Вами роботи у питанні (робота водія), можна стверджувати, що вони є постійними (для підприємства), їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємства, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!