Заголовок тимчасово відсутній

Так. Може.

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення не залежить від того, чи була використана відпустка за попередні роки — вона надається за рік/календарний рік до повністю або частково наданої щорічної основної відпустки.

Відповідно до п. 2.3.3. Інструкції зі статистика заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text матеріальна допомога на оздоровлення відноситься до “інших заохочувальних та компенсаційних виплат”, що мають систематичний характер і надаються всім або більшості працівникам за єдиними правилами.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text , керівники закладів бюджетної сфери мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, включаючи допомогу на оздоровлення, в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.

Для деяких категорій працівників виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена відповідними нормативно-правовими актами, включаючи закони та постанови Кабінету Міністрів України і є обов’язковою, а їх відсутність за умови наявного фонду заробітної плати — порушенням законодавства. Це стосується таких категорій, як:

• Педагогічні та науково-педагогічні працівники (ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту»);


• Робітники бюджетних закладів освіти, які не належать до педагогічних та науково-педагогічних працівників (пп. 5 п. 4 Наказу МОН від 26.09.2005 № 557);


• Медичні та фармацевтичні працівники (абз. 3 п. 2 постанови КМУ від 11.05.2011 № 524);


• Бібліотекарі (п. 3 постанови КМУ від 22.01.2005 № 84);


• Працівники будинків культури та музеїв (п. 2 постанови КМУ від 09.12.2015 № 1026, п. 4 Постанови КМУ від 22.01.2005 № 84);


• Держслужбовці (ст. 57 Закону України «Про державну службу»);


• Посадові особи ОМС (постанова КМУ від 09.03.2006 № 268).

Загальні правила виплати матеріальної допомоги на оздоровлення:

• Допомога на оздоровлення виплачується в межах фонду заробітноїх плати.


• Виплата є систематичною, надається за єдиними правилами.


• Розмір виплати встановлюється законодавством і не залежить від результатів праці.


• Виплачується не частіше ніж один раз на рік.


• Матеріальна допомога на оздоровлення не підлягає індексації.

Важливі нюанси щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення прописуються також у положенні про надання матеріальної допомоги, яке є частиною колективного договору. Це дозволяє уточнити умови виплати, враховуючи специфіку кожної установи. В документі можуть бути прописані окремі норми, які чіткіше регламентують здійснення виплати. Наприклад, може бути встановлена норма щодо виплати оздоровчих разом із обов’язковою безперервною частиною щорічної відпустки (розміром 14 к.д.), для працівників ОМС може бути встановлена норма щодо виплати оздоровчих в розмірі середньої заробітної плати (за законом — середня або оклад) тощо.

Отже, згідно з чинним законодавством, співробітник бюджетної сфери може отримати матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки навіть за умови наявності невикористаної відпустки за попередні роки. Водночас конкретні умови виплати можуть регулюватися законодавством, галузевими нормативними актами, колективним договором, іншими локальними актами установи.