Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова про середню зарплату для компенсації днів відпустки право на які виникло з 01.01.2024, то розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців. Якщо в розрахунковомц періоді не було заробітку, середню ЗП визначайте виходячи з окладу або мінзарплати 8000 грн. Але слід враховувати зайнятість працівника.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Якщо в такому періоді немає заробітку, то середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення. Якщо працівнику встановлено неповний робочий час,то оклад або МЗП беруть з урахуванням зайнятості працівника. Тобто середня ЗП буде визначатись таким чином: оклад (МЗП) х 0,5 х 12 / 365 (це якщо працівнику встановлено неповний робочий день наприклад по 4 години замість 8).

Раді допомогти, звертайтесь ще!