Заголовок тимчасово відсутній

На суму що перевищить можливу суму індексації. Відповідно до п. 5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (посадового окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові грошового доходу, які не мають разового характеру.
Тобто ці норми означають, що в місяці підвищення окладу, тарифної ставки, потрібно провести порівняльні розрахунки. А саме порівняти суму можливої індексації та суму зарплатного підвищення. Якщо працівнику встановлено годинну ставку, то потрібно визначити розмір підвищення такої ставки за місяць. При чому порівняння суми доходу до і після підвищення має здійснюватися не порівняно з розміром доходу, який склався у попередньому місяці, а з урахуванням тарифної ставки до та після його підвищення та всіх складових заробітної плати, які встановлені в місяці підвищення. Про це зазначали Мінсоцполітики в листі від 27.09.2021 р. № 5207/0/290-21/51. Тобто потрібно годинну ставку до та після підвищення помнодити на норму годин у місяці підвищення. І суму підвищення порівняти з сумою індексації. Припустимо що в травні норма годин для 5-денки 176 годин. Ставка до підвищення 100 грн, після 105 грн. Розмір підвищення 105х176-100х176=18480-17600=8800 грн. Сума підвищення більше за суму можливої індексації. Тому травень буде базовим місцем і індексація не нараховується. В принципі у вашому випадку навіть підвишення годинної ставки на 1 грн дає суму зарплатного підвищення у травні 176 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!