Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші питання:

1. Ні, ставку ЄСВ 8,41% застосовувати не можна.

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Наказу №449 від 20.04.2015р. «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для нарахування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (далі – МСЕК).

Починаючи з 01.01.2025 року на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання, їй надається витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, згідно з формами, затвердженими пп. 11 та 12 п. 1 Наказу МОЗ від 10.12.2024 № 2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n130, в паперовій формі, засвідчені підписом особи, яка сформувала такий витяг з рішення (лікаря, який направив особу на оцінювання, адміністратора закладу охорони здоров’я, на базі якого функціонує експертна команда, що провела оцінювання щодо відповідної особи (за наявності технічної можливості), або члена зазначеної експертної команди) та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення (п. 2 Наказу № 2067).

Очікується, що до Наказу №449 буде внесено зміни і доповнено інформацією про витяг з рішення експертної команди.

Вид документу, яким підтверджується встановлення ососбі інвалідності. залежить від того, коли саме така інвалідність встановлена:

- якщо це відбулось до 31.12.2024 року, то підтверджуючим документо буде довідка МСЕК за формою №157-1/0.
- якщо інвалідність встановлено після 01.01.2025 року, то особа вже повинна надати витяг з рішення експертної команди.

Таким чином для пільгової ставки повинен бути обов'язково наданий один з цих документів.

2. Що стосується виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, то так, такий працівник враховується при розрахунку нормативу.

До квоти для виконання нормативу включаються особи, інвалідність яких підтверджено:

- копією довідки до акта огляду МСЕК;

- копією пенсійного посвідчення,

- посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!