Заголовок тимчасово відсутній

Трудове законодавство не регламентує види, правила та умови нарахування та виплати премій.

Підприємство має самостійно в локальному документі, наприклад в положенні про преміювання прописати які премії можуть виплачуватись працівникам, підстави для її виплати, розміри, умови розрахунку, категорії працівників, яким виплачуються премії тощо - ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617

Найбільш поширені види премій:

- за підсумками роботи за певний період часу (місячна, квартальна піврічна, річна),

- виробничі (за виконання певних виробничих показників),

- премії до свят, ювілеїв, днів народження, за довголітню і бездоганну діяльність тощо.

Розрахунок середньої для оплати відпускних: у п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 наведено вичерпний перелік видів нарахувань, які не включаються до розрахунку середньої, зокрема:

- премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності).

- виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо

А от премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період враховуються при розрахунку середньої частково відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Розрахунок середньої для оплати лікарняних: відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - до сукупного доходу включаються усі суми, на які було нараховано ЄСВ.

Оскільки премії, нараховані відповідно до умов колдоговору, положення про оплату праці чи положення про преміювання належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат і входять до фонду оплати праці (п.2.3 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), на такі суми нараховується ЄСВ, а тому суми премій включаються до сукупного доходу при нарахуванні лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!