Заголовок тимчасово відсутній

Терміни та періодичність виплати зарплати працівникам зазначені у ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.

Заробітна плата повинна виплачуватися у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць з проміжком не більше 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який нараховується виплата. Якщо день виплати припадає на вихідний, святковий або неробочий день, зарплата повинна бути виплачена напередодні.

За несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавець може бути притягнутий до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.

Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або за неповну виплату. Розмір штрафу становить трикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Окрім того, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає штраф для посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також для громадян-суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати зарплати або її неповну виплату у розмірі від 510 до 1700 грн. За повторне протягом року порушення або вчинення аналогічних дій щодо особливих категорій працівників (неповнолітні, вагітні жінки, одинокі батьки тощо), штраф зростає до 1700-5100 грн.

Якщо ж виплату зарплати затримали до місяця, ну наприклад, строк виплати зарплати 7 числа, а фактично вона була виплачена 14 числа, то штраф може бути як за інші порушення трудового законодавства, в розмірі однієї мінімальної зарплати. Також посадовим особам загрожує адміністративний штраф від 510 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!