Заголовок тимчасово відсутній

Керівник підприємства при прийманні на роботу касира укладає з ним договір про повну матеріальну відповідальність (п. 44 Положення № 148). Тому касир несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної підприємству з його вини (ст. 134 КЗпП). Роботодавець же зобов’язаний забезпечити умови праці, необхідні для виконання трудових обов’язків касира (ст. 21 КЗпП), у тому числі забезпечити належне облаштування каси сучасною технікою для визначення достовірності валюти (п. 38 Положення № 148).
Наявність вини касира залежатиме від того, чи мав він можливість розпізнати фальшивку візуально (тактильно) та/або за допомогою наявної в його розпорядженні техніки.
Якщо фальшива купюра легко розпізнається неозброєним оком та/або за допомогою наявної на касі техніки, то вина касира, що пропустив підробку, в наявності. Отже, підприємство має повне право вимагати від нього відшкодування матеріальних збитків на суму виявлених фальшивих банкнот. Якщо касир вважає, що не виконав свої трудові обов’язки з вини роботодавця (який не надав певну матеріально-технічну базу, що є обов’язком роботодавця згідно зі ст. 21 КЗпП), він може звернутися до суду з тим, щоб сума відшкодування була зменшена (ст. 137 КЗпП).
Якщо ж розпізнати фальшивку візуально (тактильно) та/або за допомогою наявної на підприємстві техніки неможливо, то вини касира тут немає. Тобто винним буде тільки той касир, який, маючи можливість визначити фальшивість купюр, цього не зробив.
Утримуючи суму відшкодування із заробітної плати касира, не забувайте про обмеження, встановлені ст. 127 — 129 КЗпП.
У загальному випадку розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 % суми чистої заробітної плати (тобто за вирахуванням ПДФО і військового збору). Хоча за заявою касира можна утримати й усю суму одразу

Оскільки з працівниками підписано договір про повну матеріальну відповідальність, ви маєте право вимагати відшкодування завданих збитків. Проте, необхідно довести вину працівників. Якщо вина не може бути встановлена індивідуально, може бути застосована колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Якщо є підозра на умисні дії з боку працівників, ви можете звернутися до правоохоронних органів із заявою про шахрайство.

Якщо ТОВ не вживе заходів щодо стягнення збитків з працівників, це може призвести до:
Фінансових втрат для підприємства.
Зниження рівня відповідальності працівників.
Ризику повторення подібних ситуацій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!