Заголовок тимчасово відсутній

Так, компенсацію за невикористану відпустку потрібно виплачувати.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст.24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Жінка набула право на дні відпустки за період з 01.12.2020 року до дня закінчення вдідпустки по вагітності та пологах. Період відпустки по догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ч.3 ст.9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Розрахунок компенсації проводиться з посадового окладу, встановленого на момент звільнення, або з мінімальної зарплати, якщо посадовий оклад менше.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже, дні відпустки, набуті за всі періоди до 31.12.2023 року розраховуються виходячи з нарахованого доходу за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 р.

Оскільки в розрахунковому періоді у працівниці не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. (п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF).
Зо роз’ясненням Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023 розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу на дату звільнення.

Тобто, сума заробітку для обчислення компенсації визначається:

Оклад (МЗП) х 12.
Середньоденна зарплата = Оклад (або МЗП) х12.

В Додатку 5 жінку слід відобразити двома рядками: припинення відпустки по догляду за дитиною і рядок з іноформацією про звільнення працівниці.

В Додатку 1 компенсацію відображаєте як звичайну заробітну плату, КТН 10 не використовуєте. В графі 14 - кількість днів перебування в трудових відносинах до дати звільнення включно.

В Додатку 4ДФ компенсацію відображаєте з ознакою доходу 101. В графі 8 показуєте дату звільнення працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!