Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. При чому враховують тільки зарплату за відпрацьований час, яку слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Отже, у вашому випадку відрядження у березні 25. розрахунковий період - 2 попередні місяці- січень-лютий 25. Проте працівник працює тільки з лютого. Тому середню визначають з фактичних нарахувань такого місяця. Середня ЗП = 6090 /14=435 грн.
Денна зарплата складає 8700 / 21 р.дн = 414,29 грн.
Оскільки середній заробіток вище, дні відрядження оплачують за середнім заробітком. Сума оплати складає 435 грн х 10=4350 грн, де 10 - кількість робочих днів за графіком роботи, на які приходиться період відрядження

Раді допомогти, звертайтесь ще!