Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випадку колдоговір має бути, оскільки це перебачено ст. 11 КЗпП: Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Проте штрафу за відсутність цього документу не передбачено. Крім того ст. 97 КЗпП передбачено, що Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Тобто якщо у вас колдоговору немає, то умови щодо оплаьти праці, форми, норми праці тощо мають бути затверджені наприклад у положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!