Заголовок тимчасово відсутній

Варто дотриматись строки виплати зарплати за 1 половину місяця 22 квітня. Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Ще одна умова: зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату. Обмеження не більше 16 днів працює між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця контрольний період у 16 к. дн. не працює. Якщо наприклад зарплату за 1 половину виплачено 22 квітня, а за 2 половивну вирішили випалтити раніше, наприклад 5 трваня, то це не заборонено. Головне все правильно оформити.
Вам треба видати наказ про виплату зарплати за 2 половину раніше, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.
Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.
А ось щодо виплати зарпалти за 1 половину місяця раніше, може загрожувати штрафами, адже в такому разі у вас буде порушена умова щодо проміжку між виплатою не більше 16 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!