Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Якщо іноземець, який влаштовується на роботу, має посвідку на постійне проживання, дозвіл для працевлаштування отримувати не потрібно. Процедура працевлаштування для таких осіб відбувається аналогічно, як і процедура працевлаштування для громадян України.

А також при оформленні документів під час працевлаштування, скеруванні у відрядження, виплаті заробітної плати, відпускних та лікарняних слід керуватися нормами чинного законодавства, аналогічними до норм для працівників-резидентів.

При прийнятті на роботу іноземця з посвідкою про тимчасове проживання в Україні, роботодавець повинен отримати дозвіл на застосування праці іноземця від Центу зайнятості, надати до центру зайнятості копію укладеного з іноземцем трудового договору та видати іноземцю копії дозволу на застосування його праці.

Однією з умов отримання дозволу є дотримання мінімальних розмірів заробітної плати (ч. 3 ст. 42-1 Закону про зайнятість) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n792 Вимоги щодо зазначеного в цьому розділі мінімального розміру оплати праці іноземців діють тільки для тих з них, на яких треба отримувати дозвіл про працевлаштування. Для решти діють загальні правила, встановлені для громадян України, — тобто оплата праці на рівні не нижче за 1 МЗП на місяць.

У трудовому договорі з іноземцем потрібно передбачити заробітну плату в розмірі не менш як:

1). 5 МЗП для іноземних найманих працівників у громадських об'єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону про освіту;

2). 10 МЗП для інших категорій іноземних найманих працівників.

Такий працівник – іноземець може відкрити карту для виплат або зарплатну карту у будь-якому банку і отримувати заробітну плату на цю карт як звичайний працівник, громадянин України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!