Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата у відрядженні оплачується також за виконану роботу- або по денній, або по середньоденній.

Тобто за дні відрядження працівник також має здати наряд, якщо виконував роботу за відрядними розцінками, або маєте для таких випадків визначити іншу норму оплати. В ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП, п. 13 Інструкії № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ).
Тобто, оплата за робочі дні відрядження здійснюється:
• або за умовами трудового договору, тобто за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайні робочі дні;
• або виходячи із середньоденної зарплати.
Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження.

Середній заробіток визначають за Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 із розрахунку виплат за два останні місяці перед відрядженням (виходячи з кількості робочих днів розрахункового періоду).
Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні.

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі (ст.72, ст.107 КЗпП). Якщо ж працівник в вихідні дні не виконував свої обовязки, то такий день переважно не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові (подивіться ваші нормативні документи по відрядженням).
Рекомендую переглянути відео на нашій платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!