Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Таким чином, Ви маєте звільнити працівницю датою 03.03.2025.

Наказ "заднім числом" ми видавати не рекомендуємо, тому датою наказу буде найближча поточна дата, а дата звільнення 03.03.2025. З таким наказом необхідно ознайомити працівницю. Якщо вона не може особисто бути ознайомлена, наказ можна надіслати поштою для його підписання працівницею та пересиланням нею цього наказу назад роботодавцеві. Якщо у Вас впроваджено електронний документообіг з працівниками, ознайомлення проводиться в електронній формі.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Якщо повний розрахунок буде проведено, наприклад, 07.04.2025, тоді необхідно виплатити середній заробіток за період 04.03 - 07.04.

Згідно зі ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Копію наказу про звільнення та повідомлення про виплати можна надіслати поштою з повідомленням про вручення, а якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, необхідно отримати заяву від працівниці про її пересилання поштою з указанням точної адреси.

Раді допомогти, звертайтесь ще!