Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку потрібно порахувати кількість днів невикористаної відпустки з 19.10.2021 до 14.06.2022, оскільки відпустка по догляду за дитиною до 3-річного віку не враховується до стажу щорічної відпустки (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Якщо працівниця має право лише на 24 к.д. основної щорічної відпустки і вона її не використовувала жодного разу, за період 19.10.2021 - 14.06.2022 треба компенсувати 16 к.д.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Якщо фактичного заробітку за немає, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

У Вашому випадку компенсація відпустки вся буде за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день звільнення).

Оскільки оклад є більшим за МЗП: 16000*12/365=526,03 грн - середній заробіток за 1 к.д.

526,03*16=8416,48 - сума компенсації 16 к.д. відпустки.

Розраховану середню зарплату множимо на 13 к.д. і отримуємо суму компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!