Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівникам з інвалідністю може встановлюватись скорочений робочий час.

В ст.51 КЗпП зазначено: законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Відповідно до ст.12 Закону №2694 “Про охорону праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Туму у разі необхідності за мед.висновком та/або за заявою працівника з інвалідністю йому може бути встановлено скорочений робочий день. Конкретна тривалість скороченого робочого часу для особи з інвалідністю не встановлена жодним нормативно-правовим актом, у т.ч. ні статтею 51 КЗпП, ні ЗУ №2694. Але тут можна використати норму ст.9-1 КЗпП: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто працівнику з інвалідністю підприємство може встановити меншу норму робочого часу на місяць. За виконану скорочену норму робочого часу працівнику оплачується ставка (оклад).

Тому ті зміни, що вносяться в Закон №875, доповненням ст.17-1 діяли й до цього- У разі потреби, визначеної роботодавцем... здійснюють заходи зміни робочого або навчального графіка особи з інвалідністю, зокрема, запровадження скороченої тривалості робочого часу при одночасному збереженні розміру оплати праці на рівні повного відпрацювання загальної норми тривалості робочого часу, гнучкого графіка роботи, надання додаткових перерв для зайняття фізичними вправами або відпочинку, що включаються у робочий час, тощо.

Тобто за відпрацьований за скороченим графіком робочий час працівнику з інвалідністю оплачується повна ставка/оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!