Заголовок тимчасово відсутній

Підготовка до планової перевірки центром зайнятості щодо компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб має включати перевірку наявності документів щодо працевлаштування працівників, кадрового обліку, нарахування та виплати зарплати, а також звітів та листування з ЦЗ. Ці документи подаються для перевірки й у разі, коли якось документу не буде вистачати- ви зможете його надати пізніше. Головне- правильність витрачання коштів ЦЗ. Тобто зарплата має бути нарахована й виплачена згідно з нормами законодавства й відповідати сумум, наданим для відшкодування в ЦЗ.

Основне застереження щодо отриманих коштів- це обов'язкове працевлаштування працівника протягом 12 місяців. В п.25 Порядку №696 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/696-2015-%D0%BF#Text зазначено: У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація витрат на оплату праці до закінчення строку збереження гарантій зайнятості або на навчання протягом дванадцяти місяців з дня працевлаштування, згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 та пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України сума перерахованих коштів повертається роботодавцем у повному обсязі до бюджету Фонду або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю залежно від джерела компенсації, крім випадку, коли на його робоче місце роботодавцем працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості, до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!