Заголовок тимчасово відсутній

Обмежень щодо годин роботи у вихідний день не встановлюється. Але є заборона викликати працівника на роботу у вихідний без належних підстав (ст.71 КЗпП), в період воєнного стану є послаблення цієї норми.

За роботу у вихідний день оклад рахуєте в подвійному розмірі, доплату, надбавку- в одинарному.
Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 -робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Тобто визначена мінімальна трудова гарантія оплати в розмірі подвійного денного окладу за роботу у вихідний день.
Але необхідно дивитись ваші локальні документи- Кол.договір, Положення про оплату праці. В загальному порядку доплати, премії та надбавки, що встановлюються до окладу, розраховуються пропорційно відпрацьованим дням. Вихідний день відпрацьован працівником, тому сума в одинарному розмірі сюди входить, а доплата як подвійний розмір за роботу у вихідний день згідно Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text є фондом додаткової зарплати, тому не враховується як база для визначення суми доплат, премій,надбавок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!