Заголовок тимчасово відсутній

У 2025 році працівник може використати лише 24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки, а решта невикористаних днів переноситься на період після завершення воєнного стану. Хоча в законі немає чіткої норми яка б забороняла надати більше за згодою керівника підприємства.

У 2025 році працівник може використати невикористані щорічні відпустки за попередні роки, але з урахуванням обмежень, встановлених на період воєнного стану. відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 , оплачувана щорічна відпустка не може перевищувати 24 календарних дні на рік, а решта днів переноситься на період після припинення воєнного стану.

За рішенням роботодавця невикористані дні можуть бути надані без збереження заробітної плати.

Це обмеження не поширюється на педагогічних, науково-педагогічних працівників і керівників закладів освіти, які можуть скористатися своєю повною відпусткою.

Також працівник може використати соціальну відпустку на дітей, яка не згорає, тоді як додаткова відпустка учасникам бойових дій, "чорнобильська" та навчальна відпустки не переносяться на наступний рік і не компенсуються.

Таким чином, у 2025 році працівник може взяти лише 24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки, а решта днів буде доступна після завершення воєнного стану, якщо роботодавець не надасть їх без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!