Заголовок тимчасово відсутній

Зазвичай, педагогічним працівникам надаються відпустки в канікулярний період

В цьому випадку є кілька варіантів:

1. Можете надати відпустки окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом (в різні періоди). Але в цьому випадку працівник повинен відпрацьовувати свої години роботи за основним місцем роботи, якщо у вдпустці за сумісництвом, і за роботою за сумісництвом, якщо у відпустці за основним місцем роботи. Наразі законодавством не передбачено, щоб відпустка за основним місцем роботи і за сумісництвом збігалися, навіть і для бюджетних установ. Це не найкращий варіант, адже працівник не матиме змоги повноцінно відпочити.

2. Працівник одночасно бере відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом. В цьому випадку теж є два варіанти, як відбути 5 днів різниці: або виходити на години роботи за сумісництвом, або взяти на ці 5 днів відпустку без збереження заробітної плати за сумісництвом за п.14 ст.25 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Це найпоширеніший варіант, до речі, відпустка без збереження зарплати за ст.25 Закону "Про відпустки" враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!