Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Вашу ситуацію:

Наприклад, робочий день директора 19 або 20 число місяця, коли потрібно здати звіти.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Оскільки у табелі обліку робочого часу за 1 половину місяця у директора проставлено "НА", тобто відпустка без збереження зарплати і жодного відпрацьованого дня, то і зарплату за 1 половину місяця виплачувати не потрібно.

За 2 половину місяця у директора уже буде відпрацьовано 1 день, за який буде нараховано зарплату. Така зарплата мала би бути виплачена у строк, встановлений для виплати зарплати за місяць, але у разі виплати її швидше - 19 або 20 числа - не порушуються права працівника.

Таким чином, те, що зарплата фактично виплачується лише 1 раз у місяць, порушенням у даній ситуації не є, адже цьому є логічне пояснення (і табелі обліку робочого часу цьому доказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!