Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова саме про навчальну практику студента ЗВО (вища освіта), то вона не оплачується, проте роботодавець може прийняти на роботу такого практиканта за звичайним принципом укладення трудових відносин як на період практики, так і на довший період за домовленістю обох сторін.

Практика студентів ЗВО проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення. Відповідність вимогам роботодавця як бази практики необхідно вирішувати спільно з ВНЗ, від якого студенти направляються на практику.

У разі прийняття студента-практиканта на штатну посаду, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики, з ним повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати. Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом, а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП).

Якщо працівник студент-практикант був допущений до виконання роботи, мається на увазі фактичне виконання робіт в інтересах роботодавця, а не виконання завдань передбачених програмою практики, з ним повинен бути укладений трудовий договір, а виконана робота оплачена

(https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/)

У разі прийняття на роботу студента приймають на вакантну посаду з відповідною оплатою праці, а не стажистом.

На такого працівника розповсюджуються усі трудові гарантії, в т.ч. оплата праці не менше МЗП за відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!