Заголовок тимчасово відсутній

З огляду на обставини, викладені у Вашому питанні, норматив підприємство не виконало і штрафна санкція є законною.

Згідно зі ст. 19 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Також звертаємо Вашу увагу на те, що "закрити" норматив працівник з інвалідністю має за середньообліковою кількістю (СКШП) по року, яка розраховується згідно з Інструкцією № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05).

Тобто, можна так сказати, що в трудових відносинах за основним місцем роботи він має бути більше 6 місяців у році, адже якщо трудові відносини триватимуть 6 або менше місяців у поточному році, такий працівник за наслідками річної СКШП не "дотягне" до кількості 1.

Оскільки у Вашому випадку за основним місцем роботи працівник з інвалідністю працював тільки у грудні 2024 року, річний показник СКШП по особі з інвалідністю дорівнює 0, тобто норматив не виконано.

Можна спробувати оскаржити штрафну санкцію на підставі того, що Ви шукали і не могли знайти працівника з інвалідністю, але це тільки у судовому. Доказами на Вашу користь можуть бути подані звіти протягом 2024 року до ЦЗ за формою 3-ПН з позначкою про пошук саме особи з інвалідністю, рекламні оголошення у ЗМІ, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!