Компенсувати не заборонено, оподаткування уникати складно

Не є доходом працівника сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах фактичних витрат, серед іншого, оплату телефонних розмов (пп. «а» пп .170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 ).

Це стосується користування зв’язком готелю (місце проживання) чи службовим телефоном. Коли мова заходить за власний мобільний, звісно компенсація витрат на поповнення саме особистого рахунку розглядається з метою оподаткування як допблаго.

Чи можна цього уникнути? Так, при нами можна спробувати. Для цього потрібно ввести мобільний з особовим рахунком працівника в госпдіяльність підприємства. Це наказ на оренду чи позичку, найменше, на місяць, в якому відбувається відрядження. Відповідний договір між підприємством та працівником. Акт приймання – передачі телефону. В такому разі підприємство має контролювати розмови за випискою. Не має бути особистих розмов.

Простіше оподаткувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!