Заголовок тимчасово відсутній
Компенсувати не заборонено, оподаткування уникати складно
Не є доходом працівника сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах фактичних витрат, серед іншого, оплату телефонних розмов (пп. «а» пп .170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 ).
Це стосується користування зв’язком готелю (місце проживання) чи службовим телефоном. Коли мова заходить за власний мобільний, звісно компенсація витрат на поповнення саме особистого рахунку розглядається з метою оподаткування як допблаго.
Чи можна цього уникнути? Так, при нами можна спробувати. Для цього потрібно ввести мобільний з особовим рахунком працівника в госпдіяльність підприємства. Це наказ на оренду чи позичку, найменше, на місяць, в якому відбувається відрядження. Відповідний договір між підприємством та працівником. Акт приймання – передачі телефону. В такому разі підприємство має контролювати розмови за випискою. Не має бути особистих розмов.
Простіше оподаткувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вибір КВЕД для ФОП, що ремонтує басейни та фонтани
Вплив договору консигнації на нарахування ПДВ у бізнесі
Як виправити помилку з чеком у ПРРО післяплати
Запит на отримання договору обстеження пошкодженої покрівлі
Відповідальність за несвоєчасну реєстрацію розрахунку коригування ПДВ
Дати звільнення та виплати: нюанси розрахунків працівника
Чи підпадає складання фінансової звітності під КВЕД бухгалтерії
Використання професійних назв у державних органах та ТОВ
Нарахування лікарняного під час відпустки учасника ліквідації ЧАЕС
Реєстрація ПН після смерті директора та надходження коштів
Чи може роботодавець пропустити запис про навчання працівника
Компенсація невикористаних відпускних: ставка на момент звільнення чи 2023 року
Включення мобілізованих працівників у розрахунок середньооблікової кількості
Чи потрібно зазначати працівника в Д1 при призупиненні договору



