Заголовок тимчасово відсутній

1. Сумісник може працювати 40 годин на тиждень у вільний від основної роботи час - це не заборонено законодавством. Якщо працівник може працювати по 80 годин на тиждень (якщо на Вашому та на іншому підприємстві не скорочена тривалість робочого часу), то це його право.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Таким чином, працівник може працювати за сумісництвом тільки у вільний від основної роботи час.

Зазвичай, працюють за сумісництвом повний робочий час у випадках, коли на основному місці роботи або простій, або перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, або працює неповний робочий час (наприклад, 20 годин на тиждень).

2. Зарплата залежить не тільки від відпрацьованого часу, а й від розміру посадового окладу, доплат, надбавок, премій тощо. Тому навіть при неповній зайнятості зарплата може бути 8200 - скажімо, посадовий оклад за посадою згідно штатного розпису становить 16400,00 грн., сумісник прийнятий на умовах неповного робочого часу 20 годин на тиждень(4 години в день), в результаті нарахована зарпрлата за відпрацьований місяць буде становити 16400/40*20=8200.

Раді допомогти, звертайтесь ще!