Заголовок тимчасово відсутній

Маєте встановити строки виплати зарплати один раз локальним документом- Положенням чи Наказом- й дотримуватись цих норм при виплаті зарплати з урахуванням визначених КЗпП перенесень.

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто встановлені граничні строки виплати -22 число для 1-ї половини та 7 число для остаточного розрахунку. В можете визначити свої строки, наприклад, 17 та 2 число. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ). І тут не буде порушенням законодавства, якщо зарплата буде виплачена через проміжок часу 17-18 днів - ви виконували норми Закону. Тому вам необхідно притримуватись дат, які визначите один раз як виплата за першу та другу половину місяця й регулярно в ці дати здійснювати виплату зарплати, з урахуванням перенесень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!