Заголовок тимчасово відсутній

Виробнича практика не може бути безоплатною.
Оформлення відносин з практикантами ДПТНЗ може йти по одному з двох шляхів:

- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;

- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків (згідно з Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).

Ось цитата з цього порядку:

17. За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за
період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до
виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату
згідно з установленими системами оплати праці за нормами,
розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат
і надбавок.

Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на
рахунок закладу професійної (професійно-технічної) освіти або
виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів
після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

18. П’ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час
виробничого навчання і виробничої практики учням закладів
професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на
рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності,
зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів,
проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, з
яких не більш як 15 відсотків коштів може бути спрямовано на
преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного
навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та
виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві
і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні
результати роботи. { Абзац перший пункту 18 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 503 ( 503-2013-п ) від 26.06.2013; в
редакції Постанови КМ N 281 ( 281-2019-п ) від 03.04.2019 }

Питання щодо направлення п'ятдесяти відсотків заробітної
плати учнів на рахунок закладу професійної (професійно-технічної)
освіти для використання у зазначених цілях вирішуються ним разом з
підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу
практику, в кожному конкретному випадку з урахуванням наявності
підстав та доцільності і обумовлюються в договорі про надання
робочих місць як додаткові зобов'язання підприємства.

Також, слід дивитися на Роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/

На час проходження практики між учнями-практикантами та базою практики можуть бути укладені строкові трудові договори.

Якщо серед учнів, що направлені на практику є неповнолітні мають бути забезпечені гарантії та пільги в частині режиму робочого часу, умов та охорони праці, а саме: встановлення скороченої тривалості робочого часу (ст.51 КЗпП України); заборона залучати до роботи у нічний час, вихідні дні та до понадурочних робіт (ст.55, 63, 192 КЗпП України); заборона залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст.190 КЗпП України).

Відповідно до ст.194 КЗпП України заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Згідно з п.7 Порядку № 992 на час виробничого навчання та виробничої практики учні (слухачі) – практиканти ПТНЗ не включаються до складу (переліку) працівників підприємства — бази практики. При цьому тривалість їхньої роботи не має перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників та обов’язково повинна відповідати часу, визначеному навчальними планами або програмами навчального закладу.

Виплата нарахованого заробітку учням-практикантам повинна відбуватися: або через навчальний заклад (перерахуванням цих коштів на розрахунковий рахунок ПТНЗ), або безпосередньо роботодавцем, який є базою практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!