Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ та заробіітну плату дотягувати до мінімального рівня не потрібно.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах неповний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати з фактичн напахованої заробітної плати.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу, доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Для працівника, який в березні відпрацював 14 днів, заробітна плата не може бути менше ніж:

8000 : 21 х 14 =5333,33 грн. Якщо нараховано менше - слід дотягнути до цього рівня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!