Заголовок тимчасово відсутній

Беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

Який саме це буде працівник вирішує директор за згодою з цим працівником. Законодавство не обмежує вибір певними посадами. Такий працівник має написати заяву про надання своєї згоди.

Про тимчасове виконання обов’язків директора видається наказ, у якому обов’язково вказується період виконання таких обов’язків та доплата за таку додаткову роботу.

Розмір і порядок нарахування такої доплати відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) встановлюють госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.
Цілком можливо встановити її у розмірі будь-якого % від окладу чи різниці окладів. Також не заборонено встановити і доплату у грошовій сумі, наприклад, 5000 грн. за весь період виконання обов’язків. Граничні межі законодавчо не визначено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!