Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення - треба доплатити працівнику.

Згідно зі ст. 8 Закону про бюджет на 2024 рік (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20#n35) МЗП з 1 січня 2024 року становила 7100 грн, а з 1 квітня - 8000 грн.

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Таким чином, працівнику недоплачено по 900 грн за квітень-червень 2024 року (всього: 2700 грн).

Мінімальна зарплата є мінімальною гарантією в оплаті праці, тому Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності:

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі, зокрема, за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 16 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Також до посадових осіб підприємства може бути застосовано адміністративний штраф відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Для уникнення штрафу згідно зі ст. 265 КЗпП необхідно зараз провести самостійне виправлення і донарахувати відповідні суми працівникам, наприклад, у квітні 2025 року. Також якщо вже "дотягнути" до перевірки Держпраці і виконати їх припис про таку доплату працівникам, штрафу також не буде.

Але адмінштраф 510-1700 грн буде в будь-якому разі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!