Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день.
Работник принят на основное место работы в первый рабочий день месяца, который не совпадает с первым числом календарного месяца, но отработал полностью все рабочие дни. Насчитывать ли ЕСВ исходя из законодательно установленного размера минимальной зарплаты на месяц? И как это отразить в Объединённой отчётности?

ОК

Ольга, консультант

експерт

02.04.2025 | 14:57

Відповідь надано

Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник відпрацював всі робочі дні місяця, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В Додатку 1 в графі 14 ставите фактичну кількість днів перебування в трудових відносинах. Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 03.03 - в графі 14 - "29", в графах 16 та 17 - фактичо нарахована заробітна плата, в гр.20 - ЄСВ на цю суиу.

Донарахування ЄСВ відображаєте окремим рядком з КТН 13 в гр.9.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІП

Петрук Ірина Ростиславівна

16.05.2026 | 21:11

ПДВ

Відповідь надано