Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Без довідки - не можна.

Вдіповідно до п.30 Постанови №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 - Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
Як зазначає ФСС у листі від 04.04.2022 р. № 362-11-1, довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи не впливає на прийняття рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення.
За відсутності довідки за визначеною формою не можна проводити нарахування лікарянних.

2. Основне місце роботи, окрім заяви працівника, визначається за реєстром застрахованих осіб, і якщо Вам достовірно відомо про те, що основне місце роботи працівника є на іншому підприємстві, то необхідно пояснити йому про те, що така ситуація є некоректною і в першу чергу це проблема саме його - наприклад, як у ситуації з лікарняним, які Ви не можете оплатити.

Тому все ж варто переконати працівника надати заяву на звільнення та повторне прийняття на роботу, але уже по сумісництву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!