Заголовок тимчасово відсутній

В трудовому договорі необхідно передбачити гнучкий/змінний графік роботи працівника, але з обов'язковими вихідними днями. Незалежно від того, чи повна зайнятість, чи ні- роботодавець має дотримуватись норм КЗпП.

Ст.50- Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

ст.70- Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

ст.58- При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

ст.59- Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

ст.66- Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Базуючись на нормах КЗпП складайте графіки роботи працівників на місяць, працівники до початку місяця мають бути з ними ознайомлені. Звісно ж, по факту ви будете їх коригувати, але за Законом вони мають бути з дотриманням вищезгаданих норм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!