Заголовок тимчасово відсутній

Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік за місцем реєстрації та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування) (див. лист Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. № 1277/13/84-15).

Особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232, п. 242, п. 260 Положення № 11533 ).

ТЦК СП не пізніше наступного дня після взяття на військовий облік особи, звільненої з військової служби, має письмово повідомити підприємство (установу, організацію), де ця особа працювала до призову на військову службу. У повідомленні вказується:

– підстава звільнення з військової служби;

– строк військової служби, який зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю;

– день взяття особи на облік в ТЦК СП, у тому числі про причини перевищення строків взяття на військовий облік.

Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, … звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377

Тобто за час, який надається працівнику для його взяття на військовий облік в ТЦК СП після звільнення з військової служби, йому нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку № 100 (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 р. № 565/13/84).

Дії роботодавця: якщо працівник вирішив приступити до роботи (тобто він не звільняється з роботи), то на підставі заяви працівника з проханням дозволити приступити до роботи з певної дати роботодавець видає відповідний наказ.

Зразки заяв на наказу про вихід на роботу такого працівника можна знайти у брошурі «Ексклюзивний довідник бухгалтера і кадровика «Мобілізований працівник: ТОП-7 обов’язкових вимог для роботодавця і зразки документів»» за посиланням https://api.7eminar.ua/documents/download/11291

Якщо працівник має статус особи з інвалідністю і у нього є довідка МСЕК, то роботодавець сплачує ЄСВ 8.41 % з нарахованої заробітної плати, якщо довідки МСЕК немає, то ЄСВ становить 22 %.

Ставки ПДФО та ВЗ для найманого працівника, який є особою з інвалідністю не змінюються – ПДФО 18 % та ВЗ 5 %, які утримуються з нарахованої заробітної плати і сплачуються ФОП – роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!