Заголовок тимчасово відсутній

1. Працівниця має право звільнитися під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.

Для цього вона пише заяву про звільнення за власним бажання, попереджаючи роботодавця про звільнення за два тижні. Заяву про вихід на роботу писати не потрібно. В Додатку 5 покажете її двома рядками: в першому показуєте закінчення відпустки до 3-х років, в другому показуєте її звільнення - в обох рядках ставите дату закінчення відпустки і дату звільнення однакову, також і підстава буде одна - наказ про звільнення.

2. Так, потрібно окремо обрахувати кількість днів невикористаної відпустки до 31.12.2023 і після.

Розрахунковий період для обчислення середньоденної для розрахунку компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023, у Вашому випадку листопад-грудень 2023 року.

Середньоденну для розрахунку компенсації днів відпустки, набутих після 31.12.2023, проводите із нарахованої зарплати за останні 12 місяців - квітень 2024 - березень 2025. Із цього періоду виключаєте дні перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років - 24.07.2024 - 31.03.2025.

Це передбачено п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n92

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!