Скерування у відрядження оформлюється наказом про відрядження

Перед запровадженням відрядження на підприємстві треба проконтролювати наявність в ПВТР норми щодо:

- виїзду у відрядження у вихідний та повернення у вихідний (компенсація);

- вихід на роботу у день виїзду та приїзду;

В окремому наказі термін звітування по відрядженню, термін компенсації понесених працівником власних коштів у відрядженні витрат, норми добових та формат звітування у разі відсутності підстав для подання Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт (наказ МФУ від 28.09.2015 р. № 841 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1248-15#Text ). Це тільки поверхнево.

Важливо вірно табелювати відрядження та проводити оплату роботи у відрядженні та виплату добових та авансу на відрядження (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Відміняти нічого не потрібно. Просто не будете видавати накази про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!