Заголовок тимчасово відсутній

1. На тривалість щорічної відпустки. Але все залежить від виду неоплачуваної відпустки. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом. Якщо мова про щорічну додаткуу відпустку, то неоплачувана відпустка взагалі не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за ст. 7,8 ЗАкону про відпустки

2. На страховий стаж. Якщо працівник весь місць у неоплачуваній відпустці, тобто нарахувань немає, відсутня база нарахування ЄСВ, то ЄСВ взагалі не нараховується і відповідно такий місяць не зараховується до страхового стажу. А це в свою чергу впливає не пенсію та лікарняні

3. При обчисленні середньої зарплати для відпускних, компенсації за невтикористану відпустку, лікарнянтх/ декретних, дні відпустки без зберження зарплати виключають із розразункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!