Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не маєте Положення про оплату праці та такі виплати не передбачені іншими нормативними документами- керівник може самостійно визначити необхідність додаткових виплат, що включаються в додатковий фонд зарплати або мають заохочувальний характер. Тоді вони можуть бути оформлені наказом.

Що премія, що надбавка надається за виконану роботу. Але надбавку, наприклад за складність та напруженість в роботі, зазвичай встановлюють на постійній основі працівникам, котрі виконують роботу, що потребує уваги, зосередженості, додаткових зусиль і часу. А от премію та її розмір надають не систематично, в залежності від виконання роботи в конкретному періоді. Тому в даному випадку премії будуть більш логічні. Але також обов'язково необхідно зазначати період, за який надається премія, її призначення. Наприклад, премія за результатами роботи за місяць або за виконання планових показників в місяці (кварталі) тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!