Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші звернення.

1. Так,вірно. Розрахунковий період – «умовний», 12 місяців, що передують даті звільнення (березень 2024 - лютий 2025).

Розрахунок проводять з окладу чи МЗП, якщо оклад < МЗП (п. 2, 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text )

Цитата! "Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога."

Тобто, розрахунок проводять так:

• визначаємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• обчислюємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні у цьому розрахунковому періоді).

2. Так, вірно. Розрахунок проводять з посадового окладу (див. п. 1). Відповідно премію не включаємо до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!